교육의 격차를,
기술로 무너뜨립니다.
사교육 29조 시장에서도 좋은 선생님은 간판에 가려지고 학생은 답지를 베낍니다. 디에듀는 수업의 기록이 곧 자산이 되는 교육 SaaS를 만드는 AI-native 팀입니다.
AI 시대, 공부의 의미가 바뀝니다
답을 검색하는 아이와,
질문을 설계하는 아이.
10년 뒤 두 아이의 격차는, 지금 우리가 상상하는 것보다 큽니다. 디에듀의 AI는 답을 알려주지 않습니다. 대신 매일 아이와 대화하며 스스로 생각하게 만듭니다. 그리고 그 성장의 모든 순간 — 무엇을 어려워했고 어떻게 넘어섰는지 — 이 기록으로 남아, 부모는 태어나 처음으로 "우리 아이가 지금 어떻게 크고 있는지"를 눈으로 봅니다.
점수표 한 장이 아니라 성장의 궤적을. 불안이 아니라 확신을. 우리는 그런 세계를 만들고 있습니다 — 모든 아이가 자기만의 속도로 사고하는 힘을 기르고, 모든 부모가 그 과정을 믿고 지켜볼 수 있는 세계를.
잘 가르치는데, 왜 증명이 안 될까
선생님의 실력은 간판에 가려지고,
학생의 공부는 답지 베끼기로 끝납니다.
우리는 이 두 문제를 한 번에 풉니다. 선생님은 수업 노트를 쌓아 자기 자신을 증명하고, 학생은 답을 알려주지 않는 AI와 대화로 사고력을 기릅니다. 카톡·노션·종이로 흩어져 휘발되던 수업이 디에듀 안에서 진단→수업→과제→피드백→성장으로 한 흐름이 됩니다.
작은 팀이 크게 움직이는 법
🧩 모두가 PM·PD·PE
시키는 일이 아니라 문제를 직접 정의하고 끝까지 만듭니다. 직군 경계보다 임팩트.
🤖 AI를 동료로
하네스 엔지니어링이 1급 원칙. Claude Code·MCP·서브에이전트가 일상. 사람은 판단에 집중.
📊 감이 아니라 데이터
가설→게이트→지표로 자릅니다. 허영 지표 대신 학습 행동·만족도를 봅니다.
📖 기록이 곧 기억
결정·맥락을 위키에 외부화. 회의 없이 문서로 협업하고, AI가 그 컨텍스트를 읽습니다.
정답보다 질문이 빠른 사람
- 스스로 문제를 정의하고, 정해주지 않아도 끝까지 책임지는 사람
- AI를 "쓰는 도구"가 아니라 "함께 일하는 동료"로 다루는 사람
- 완벽한 기획서보다 빠른 실험과 솔직한 데이터를 믿는 사람
- 교육이 누군가의 인생을 바꾼다는 걸 진심으로 믿는 사람
완성된 회사가 아닙니다.
그래서 당신이 필요합니다.
아직 정해지지 않은 것이 더 많습니다 — 곧 당신이 만든 것이 그대로 제품과 팀의 기준이 됩니다. 초기 멤버의 주인의식·지분, 직군의 벽 없는 성장, AI-native 팀에서만 가능한 일의 밀도를 제안합니다.
우리가 푸는 문제부터 보기 →'/' = 리크루팅 공개 랜딩 (wiki-spec §2 "리크루팅(메인 '/')"). 정체성 원본은 protected(mission-vision·story-values·brand-guide)이고, 이 페이지는 그 톤으로 빠르게 다듬는 공개 카피다. 위 hero는
.mkdocs/overrides/home.html.
잘 가르치는데, 왜 학생 모집은 이렇게 어렵지?¶
디에듀는 선생님이 자신을 증명하게 합니다.
학원·과외 11년 현장에서 출발한 팀입니다. 우리는 "기능을 만드는 팀"이 아니라 강사와 학생의 성장 기록이 쌓이는 구조를 만드는 팀입니다 (story-values). 학생·선생님·학부모 세 사람의 핵심 니즈를 하나의 스터디룸에서 해결하는 수업 운영 OS를 만듭니다 (mission-vision).
합류 제안 — 선생님 ("디에듀 101")¶
누구나 돈만 내면 쓰는 서비스가 아닙니다. 우리는 정말 실력 있고 진정성 있는 선생님 100명을 전국의 간절한 학생들에게 연결합니다.
수업 노트를 루틴하게 작성해 자신을 증명하세요. 기록은 학원·업체 이름이 아니라 선생님의 수업을 보고 학생·학부모가 찾아오게 만듭니다(작성한 글은 SEO 상위노출).
합류 제안 — 학생¶
답을 바로 알려주는 AI는 많습니다. 디에듀 AI는 답을 안 알려줘 — 대화로 사고 과정만 같이 만듭니다.
오픈챌린지에서 실전 문제를 풀고, 다른 학생 풀이를 보고, 코치형 AI로 스스로 푸는 힘을 기르세요. (오픈챌린지 · 사고력 답변구조)
함께 만드는 사람들¶
모든 팀원이 PM·PD·PE로 일하고 데이터로 판단합니다. AI 협업(하네스 엔지니어링)을 1급 원칙으로 둡니다 (ai-collaboration). 직무로 들어오려면 → 신규입사자 온보딩.
팀원 실명 노출은 위키 사이트 사내 Access 잠금 완료 후로 보류(현재는 역할·팀 소개 수준). wiki-spec §7.1.
팀 위키 들어가기 (5축)¶
이 사이트는 디에듀 팀 위키 — 사람·LLM이 함께 유지하는 누적 지식 레이어 (wiki-spec · ADR-0018).
| 축 | 무엇 |
|---|---|
| 0 · 메타 | 위키 자기관리 — 스펙·오너·시나리오·변경로그·ADR |
| 1 · 팀·브랜드 | 정체성 — 미션·비전·스토리·가치·브랜드 (리크루팅은 이 '/' 랜딩) |
| 2 · 제품 | 고객·시장 이해 + 빌드(6라인 × 23기능) |
| 3 · 운영 | 일하는 방식·AI 협업·플레이북·회의·결정 |
| 4 · 레퍼런스 | 용어집·템플릿·방법론·학습자료 |
| 5 · 직무 허브 | 개발·마케팅·기획·디자인 입구 (에이전트 페르소나) |